Krušné období, kdy vás propustili ze zaměstnání a vy hledáte novou práci dnes už zažil kdekdo. Záchytným bodem v takové situaci je pro zajištění základních životních potřeb evidence na úřadu práce, která má samozřejmě spoustu výhod. Nejenže pomůže opět se prosadit na pracovním trhu, ale především s ní získáte alespoň nějaké ekonomické zázemí. Pokud splňujete podmínky pro výplatu podpory v nezaměstnanosti, nemusíte se spoléhat jen na sociální dávky. Jenomže s pouhým příjmem od státu se vám podstatně sníží váš životní standard, na který jste byli jako pracující zvyklí. Jestliže nemáte ani nic doma naspořeno, musíte doslova počítat každou korunu. A nebo můžete využít možnosti alespoň menšího přivýdělku, než si najdete opět práci na hlavní pracovní poměr. Často to je velmi tvrdý oříšek a rozlousknout jej trvá poměrně dlouhou dobu. I když se snažíte sebevíc, zaměstnavatelé vám zavírají dveře před nosem, buď chybí dovednosti nebo vzdělání. Pak můžete zkusit rekvalifikační kurz, na který vám stát také přispěje. Evidence na úřadu práce je v každém směru přínosná.
Letos je možné přivydělat si více než v loni
Samozřejmě, že je zcela ideální, pokud se vám brzy podaří nalézt opět plnohodnotnou práci. Jak si ale poradit, když se prostě nedaří a štěstí nepřeje? Na přechodnou dobu si lze poradit i jinak a přitom si dokážete sami přivydělat nějakou korunu navíc. Určitě dobrá zpráva je, že se v roce 2016 zvýšila minimální mzda na 9 900 Kč, což v praxi znamená, že si formou nekolidujícího zaměstnaní přivyděláte až 4 950 Kč. Taková dočasná práce vám může lépe pomoci zajistit si práci na klasickou pracovní smlouvu. Pokud je firma s vašimi pracovními výkony spokojena, sama vám novou smlouvu nabídne a nebo vás doporučí u jiného zaměstnavatele. Vždy však musíte úřadu práce nahlásit, že si přivyděláváte brigádou a své výdělky v měsíčních lhůtách doložit.
Dohoda o provedení práce
Tato forma smlouvy je velmi oblíbená zvláště v letních měsících při krátkodobých brigádách. Ovšem pozor! I tady platí, že si měsíčně lze přivydělat jen maximálně 4950 Kč, ale ročně nesmíte odpracovat více jak 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Zdravotní pojištění byste museli platit až ve chvíli, pokud byste měsíčně přesáhli částku 10 000 Kč, ale v tomto případě přesahujete také limit poloviny minimální mzdy a úřad práce by vás z evidence vyřadil.
Dohoda o pracovní činnosti
Podmínky, za jakých je možno pracovat na dohodu o pracovní činnosti jsou uvedeny v Zákoníku práce a z hlediska placení pojistného je tato varianta poměrně výhodná. Pokud si za kalendářní měsíc nevyděláte více jak 2 500 Kč nejste z pohledu zdravotního pojištění považováni za zaměstnance a tudíž jej platit nemusíte. Ani zaměstnavatelé neodvádí z tohoto příjmu žádné pojistné a neplní oznamovací povinnost.
Pobíráte podporu? Pak si musíte vybrat
Během evidence na úřadu práce vám jako uchazeči o zaměstnání náleží podpora v nezaměstnanosti, která se v závislosti na věku poskytuje od 5 do 11 měsíců. Jsou ale zákonem stanovené situace, kdy máte zakázáno si po dobu evidence na úřadu práce cokoli vydělat navíc. Jednou z nich je také výkon nekolidujícího zaměstnání, jelikož po dobu trvání takového zaměstnání nemáte nárok na podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě si musíte vybrat, buď si budete sami vydělávat a nebo pobírat podporu v nezaměstnanosti. Pokud byste výkon tohoto zaměstnání ukončili, náleží vám v dané době podpora v nezaměstnanosti. V praxi je tedy výhodné přivydělávat si formou nekolidujícího zaměstnání, jestliže vám skončil nárok na podporu v nezaměstnanosti a stále jste vedeni na úřadu práce a nebo v případě, že vám nárok na výplatu podpory vůbec nevznikl.
Je dobré být v evidenci?
Na takovou otázku existuje jednoznačná odpověď, evidence na úřadu práce je pro nezaměstnaného člověka určitě výhodná. Doba, po kterou náleží uchazeči o zaměstnání podpora v nezaměstnanosti se započítává pro důchodové účely. Doba evidence, kdy již podpora uchazeči nenáleží, se započítává do doby pojištění pro důchodové účely v rozsahu tří let. Za všechny občany v evidenci úřadu práce platí zdravotní pojištění stát. Ovšem dlouhodobá nezaměstnanost přináší nejen finanční starosti, ale je i problémem pro přiznání invalidního nebo starobního důchodu z důvodu nedostatečné délky pojištění.