Sotva se dítě narodí, roste jako z vody a zanedlouho začnete uvažovat nad tím, kdy a jak se opět zapojíte do pracovního procesu. Zvládnete i s malým dítětem svoji původní práci, kterou jste vykonávali před odchodem na mateřskou a nebo raději dáte výpověď a poohlédnete se někde jinde po něčem výhodnějším? Tentokrát se už ale nerozhodujete jen sami za sebe, ale i s ohledem na dítě, kterému musíte zajistit péči po dobu co budete v zaměstnání. Umístíte jej do mateřské školy, případně se o něj postará babička či někdo jiný z rodiny? Tak jako tak má každá rodina své individuální řešení a váš návrat do práce, který rovněž obohatí domácí rozpočet, bude jistě vítanou změnou. Zákoník práce je rodičům na mateřské a následně rodičovské dovolené příznivě nakloněn a kryje je po právní stránce. Pokud máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nemůžete v této době dostat výpověď. Naopak, se stejnými výhodami nelze počítat, jestliže pracovní smlouva vyprší ve sjednaném termínu. Ochranná lhůta, kdy vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď pro nadbytečnost či z jiných organizačních důvodů, začíná plynout ihned od začátku těhotenství (je úplně jedno, kdy tuto skutečnost v práci oznámíte) a trvá nejdéle do tří let věku dítěte.
Kdy se vrátit zpátky do práce?
Přesná délka mateřské a rodičovské záleží do jisté míry na vás a určujete si ji sami. Zaměstnavatel musí vaší žádosti o rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte vyhovět. Ovšem pozor, nezaměňujte rodičovskou dovolenou ze zaměstnání s dobou, kdy čerpáte rodičovský příspěvek od státu, nemusí se totiž časově shodovat. V práci můžete nahlásit kratší rodičovskou dovolenou a před koncem dohodnuté doby požádat o její prodloužení, případně nastoupit do práce a později se na rodičovskou vrátit. Dokud dítěti nebudou tři roky, musí vám zaměstnavatel vždy vyhovět. Problém může nastat v případě, že se rozhodnete původně naplánovanou rodičovskou zkrátit a nastoupit do práce dřív. Takové zkrácení je možné už jen se souhlasem zaměstnavatele. Když se vám narodí další dítě a na jednu rodičovskou plynule navážete další mateřskou, platí úplně stejná pravidla jako u prvního potomka.
Návrat po mateřské dovolené
Pokud se vrátíte zpátky do práce hned po mateřské, která trvá 28 týdnů, u dvojčat 37 týdnů, máte nárok přímo na svoji původní pozici. Jestliže ale byla pozice nebo původní pracoviště během vaší mateřské zrušeno, musí vás šéf zařadit podle pracovní smlouvy. V praxi to tedy znamená, že pokud bylo například vaše místo v administrativě a kancelář zanikla, půjdete vykonávat kancelářskou práci na jiné oddělení. Stejně tak nárok na původní pozici má i otec po konci rodičovské dovolené, kterou čerpal v rozsahu doby, v jaké může žena čerpat mateřskou dovolenou.
Návrat po rodičovské dovolené
Jestliže se blíží konec rodičovské dovolené, máte povinnost zaměstnavateli předem nahlásit, že se budete vracet do práce. V tomto případě sice nemáte nárok na původní místo, ale musíte být zařazeni na pozici, která odpovídá pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak máte ve smlouvě vymezen druh a náplň práce, jak je stanovena mzda nebo třeba pracovní úvazek. Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili.
Rodičovská na čtyři roky?
Rodičovskou dovolenou si můžete protáhnout až na čtyři roky, ale pak přijdete o veškeré právní výhody. Ve třech letech věku dítěte vaše ochranná lhůta končí a pak vše záleží jen na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem. Můžete se zkusit domluvit na čerpání neplaceného volna, ale nemusí vám vyhovět. Pokud o vás nemají ve firmě eminentní zájem a není důvod proč čekat právě na vás, je velmi pravděpodobné, že dostanete výpověď.
Čeká vás výpověď? Chtějte odstupné
Navzdory tomu, že je člověk po dobu rodičovské ochráněn zákoníkem práce, v praxi je zcela běžné, že během vaší absence v práci o vás zaměstnavatel ztratí zájem a na vaše místo přijme jinou posilu, která se mimořádně osvědčí. Pak vás po návratu můžou propustit z důvodu změny organizační struktury, která nastala v době vaší nepřítomnosti. Pokud je pro vás i změna pracovní smlouvy nepřípustná, je daleko výhodnější přistoupit na výpověď z organizačních důvodů neboť máte nárok na odstupné. Podle odpracovaných roků dosahuje výšky jednoho až tří průměrných měsíčních platů. A to i v případě, že kvůli organizačním důvodům dojde na rozvázání pracovního poměru dohodou.
Jestliže váš návrat zpátky do práce po rodičovské dovolené skončí výpovědí, nezapomeňte se včas přihlásit na Úřad práce. Stihnout to musíte do tří pracovních dnů od konce pracovního poměru, aby vám mohla být vypočtena podpora v nezaměstnanosti z vaší průměrné mzdy.